|
소득파악 수준도 높아질 것이며 이에 따 라 사회전반의 투명성이 높아질 것으로 기대된다 김건태·김윤영, 근로장려세제의 근로유인 분석, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
.
최저임금제가 원래의 목적인 저임금근로자의 생활안정에 기여하고, 노
|
|
|
임금 노동에 대한 수요는 탄력적이다.
즉, 최저임금이 인상되면 사용자는 저임금 노동 대신 기계로 쉽게 대체한다는 것이다.
최저임금을 올려도 고용축소 때문에 경제 전반에 걸쳐 최저임금 수혜자들의 총소득은 오히려 감소하게 되어 소비
|
|
|
최저임금은 시간당 8,590원이다. 내가 개인적으로 생각하는 최저임금의 적정 수준과는 제법 차이가 크다. 2020년 최저임금은 2019년에 비해 2.87%의 인상률을 기록했는데, 이는 역대 최저치의 최저임금 인상률이다. 물론 직전 2년 간 최저임금이 높
|
|
|
최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)
Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대
|
|
|
소득불평등을 개선하고 근로빈곤층 확산, 최하위 근로소득계측에서 최저 임금 층이 상당 수준 존재하는 우리나라 환경에서 최저임금 1만원은 빈곤완화에 기여하게 될 것이다. 물론 경제 성장률 증가는 같이 따라올 수 있는 보너스인 것이다.
|
|
|
최저임금제도로 기대 가능한 긍정적인 효과는 다음과 같다.
최저임금제는 근로자들의 임금률을 높이고 임금생활자의 소득을 증가시킨다.
최저임금제는 소득재분배를 실현해 저소득층의 임금이 높아져 소득불평등이 완화된다.
최저임금제
|
|
|
임금을 대폭 상승하는 것이기 때문에, 이중구조적 성격이 매우 강한 한국의 산업특성 속에서 기업간 지불능력격차를 심화시키는 문제점을 낳게 된다. 한국의 산업특성과 노동운동의 현실 여건을 감안한다면, 기업간 임금과 복지격차 완화에
|
|
|
소득을 획득하지 못한다는 문제점이 있다.
7.최저임금제가 시행되면서 다수의 중소기업과 자영업자 등의 파산이 일어날 수 있다. 이러한 현상은 결국 경제위기가 될 수 있으며 빈부격차가 더욱 심화시킬 수 있다.
8.최저임금은 노인, 장애인
|
|
|
완화할 수 있는 방안과 함께 빈곤층을 위한 사회적 제도가 마련이 되어 빈곤이 되풀이되지 않는 사회 구조로의 전환이 이루어져야 한다고 생각된다.
우리는 사회적 양극화와 불평등 문제를 해결하기 위해 지속적인 노력과 변화를 추구해야
|
|
|
기말
1) 소득불평등과 자산불평등 해소를 위한 노력
2) 주거불평등 해소를 위한 노력
3) 교육불평등 해소를 위한 노력
4) 건강불평등 해소를 위한 노력
5. 그 대안에 관한 자기 생각 서술 -사회문제론 기말
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
